为帮助员工深入理解企业文化、加深对岗位实战技术、基础管理知识的理解，同时充分利用公司内部人才资源，扩增企业内训师队伍。11月19日，新东苑集团开展《TTT企业培训师培训--授课技巧》培训。
（学员在课程中进行分组讨论）
课程尾声，讲师使用“海外留学”的授课方式来进行课程回顾，四组学员通过充分讨论，制作出了带有本组特色的图形。
在培训活动结束后，新东苑集团总裁助理兼人力资源部总经理孙乐滨为参训的内训师颁发新东苑集团内训师聘书，共颁发9张中级新东苑内训师证书、8张初级新东苑内训师证书。
（新东苑集团总裁助理兼人力资源部总经理孙乐滨为内训师颁发聘书）
企业内训是推动企业不断发展的重要手段之一，能够使员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。希望更多的小伙伴能够加入到新东苑内训师团队中来，共同成长，用自己的力量点燃新东苑学习的未来。
本次培训由集团人力资源部经理李善灵授课，共有21名NEY内训师参加，课程围绕“成功开场”、“全面互动”、“高效控场”、“完美收尾”四个模块展开学习，培训现场氛围热烈，每组成员针对讲师的问题展开讨论，学习气氛浓厚。
（学员在课程中进行分组讨论）
课程尾声，讲师使用“海外留学”的授课方式来进行课程回顾，四组学员通过充分讨论，制作出了带有本组特色的图形。
（四组学员创建自己的团队图形）
随后，助教老师解读最新修订版本《新东苑国际集团内部讲师聘用及管理制度》 ，让内训师对选拔流程及培养制度、讲师津贴说明及考核制度都有了深入了解，也希望能激发内训师的潜能，成为新东苑高级内训师。在培训活动结束后，新东苑集团总裁助理兼人力资源部总经理孙乐滨为参训的内训师颁发新东苑集团内训师聘书，共颁发9张中级新东苑内训师证书、8张初级新东苑内训师证书。
（新东苑集团总裁助理兼人力资源部总经理孙乐滨为内训师颁发聘书）
企业内训是推动企业不断发展的重要手段之一，能够使员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。希望更多的小伙伴能够加入到新东苑内训师团队中来，共同成长，用自己的力量点燃新东苑学习的未来。